تدخل زيادة الرواتب حيز التنفيذ مع بداية أول يوليو المقبل، مع تطبيق الحد الأدنى للأجور بواقع 8 آلاف جنيه شهريًا، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية لتحسين الأوضاع المعيشية لأكثر من 5.4 مليون موظف وذويهم داخل الجهازين الإداري والخدمي بالحكومة.
وبدءًا من الإثنين المقبل، يبدأ الموظفون في الدولة والهيئات العامة والخدمية صرف مرتباتهم المستحقة عن أول السنة المالية 2026/2027 بالزيادات المقررة، والتي تشمل الحوافز والبدلات والعلاوات الدورية والاستثنائية.
وبدأت الوحدات الحسابية التابعة لوزارة المالية على مستوى الوزارات والجهات الحكومية التابعة والمستقلة، وعددها 58 وزارة وهيئة مستقلة وتابعة، في إقرار زيادات الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من أول يوليو المقبل.
وتبلغ تكلفة زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا نحو 100 مليار جنيه على الموازنة العامة، وهي مستحقة للعاملين بالدولة من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وأصحاب القوانين والكوادر الخاصة.
كما تتحمل الموازنة تكلفة زيادة البدلات الدورية والعلاوات والحوافز الاستثنائية بقيمة 77.5 مليار جنيه، وفقًا لملامح بيانات الموازنة الجديدة التي تتضمن تمويل زيادة الأجور والمرتبات بنمو يبلغ 21% عن العام المالي الجاري.
وتشمل الإجراءات إقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بالخدمة المدنية و15% للمخاطبين بقوانين ولوائح خاصة، إلى جانب رفع الحافز الإضافي للموظفين ليصل إلى 750 جنيهًا.
وينشر موقع نبأ العرب تفاصيل زيادة المرتبات اعتبارًا من أول يوليو المقبل بحسب الدرجات الوظيفية.
ويصل متوسط زيادة الرواتب بعد إقرار الحد الأدنى للأجور وتفعيل العلاوات الدورية والاستثنائية إلى ما يتراوح بين 1100 و1200 جنيه على الأقل، وقد تتجاوز هذه الأرقام بالنسبة للدرجات الوظيفية الأعلى.
وتُحتسب المرتبات بعد الزيادة وفق المعادلة التالية: مرتب الدرجة الوظيفية الحالي + نسبة العلاوة بحسب القانون + 750 جنيهًا علاوة استثنائية = المرتب بعد الزيادة.
- الدرجة الوظيفية السادسة: 8800 جنيه
- الدرجة الوظيفية الخامسة: 9822 جنيهًا
- الدرجة الوظيفية الرابعة: 9934 جنيهًا
- الدرجة الوظيفية الثالثة والثانية: 10.5 ألف جنيه
- الدرجة الوظيفية الأولى: 11.054 ألف جنيه
أما الدرجات العليا فجاءت كالتالي:.
درجة مدير عام أو ما يعادلها: 12.286 ألف جنيه.
الدرجة العليا: 13.294 ألف جنيه.
الدرجة الممتازة: 15.534 ألف جنيه.