نستعرض في هذا المقال تفاصيل قانون التأمينات الاجتماعية الخاص بالنساء العاملات، حيث يتضمن القانون شروط استحقاق تعويضات الحمل والوضع، مما يسهم في دعم الأمهات العاملات خلال هذه المرحلة المهمة في حياتهن.
التعويض عن الحمل والوضع
تنص القوانين على أن المرأة المؤمن عليها تستحق تعويضًا يعادل 75% من أجر الاشتراك، حيث تلتزم الجهة المختصة بصرف هذا التعويض عن مدة الحمل والوضع المحددة بقانون الطفل أو قانون العمل، بشرط أن تكون مدة اشتراكها في التأمين لا تقل عن عشرة أشهر، ويصرف هذا التعويض ثلاث مرات طوال فترة التأمين.
ما هي منحة الولادة؟
منحة الولادة هي تعويض مالي تحصل عليه المرأة العاملة المؤمن عليها عند ولادة مولود جديد، مما يساهم في تخفيف الأعباء المالية خلال هذه الفترة.
كيف تُصرف منحة الولادة؟
تقوم الهيئة بصرف تعويض يعادل 75% من أجر الاشتراك التأميني للمرأة العاملة، كما تُصرف المنحة عن مدة إجازة الوضع القانونية، وتُمنح المرأة هذا التعويض ثلاث مرات فقط طوال فترة تأمينها.
شروط الحصول على المنحة
يتطلب الحصول على المنحة أن تكون المرأة المؤمن عليها قد أمضت مدة لا تقل عن 10 أشهر في التأمين الاجتماعي، كما يجب تقديم طلب معتمد من جهة العمل، بالإضافة إلى تقديم قرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل دون الحاجة للرجوع إلى اللجان الطبية العامة.
كيفية التقديم؟
يجب تحرير طلب صرف تعويض الأجر عن إجازة الوضع من قبل المرأة المؤمن عليها، معتمدًا من صاحب العمل، مرفقًا به مستند ميلاد الطفل وقرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل، ثم يُسلم الطلب ومرفقاته إلى مكتب الهيئة المختص، حيث يقوم المكتب بصرف تعويض يعادل 75% من أجر الاشتراك كتعويض.
رابط الطلب هنا.