الان .. تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين 1443 فى المملكه العربية السعودية

تعد تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين جزءًا لا يتجزأ من الدستور السعودي الذي ينظم حياة العامل الوافد في المملكة لتحديد حقوق وواجبات العمال الوافدين وتنظيم علاقاتهم مع جميع القطاعات والهيئات في المملكة. حيث أن المملكة العربية السعودية من أكثر البيئات جذبًا للعمالة الأجنبية من مختلف دول العالم ، وفي هذا السياق ، وحرصًا من الدولة على وضع معايير للتعامل بين الوافدين والدولة وأصحاب العمل ، فإن الوزارة العمالة في المملكة العربية السعودية اصدرت عددا من التعديلات على قانون تعديلات على الوافدين مبسطة وعرضت على نظام المكاتب العمل الجديد فيما يتعلق بالعمال الوافدين والتي سنتعرف عليها في مقالنا ،،

محتوى تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين 1442

وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على عدد من التعديلات والإدخالات الجديدة على نصوص نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد فيما يتعلق بشؤون الوافدين وأصحاب العمل لعام 1442 هـ. ضبط شروطهم من حيث تفعيل الهوية والنظام ومتطلبات تعديل المهنة والتي نوردها أدناه:

  • ونص القانون على توافر مبدأ الكفاءة بين العمالة المستقدم لشغل وظائف داخل المملكة تحقيقا لمبدأ العدالة في توزيع الفرص بين أبناء المملكة والوافدين في حال تناسب الوظائف الشاغرة للعمالة. شعب البلد وكما ينطبق على جميع فئات الموظفين والعاملين والوظائف الإدارية ، إلخ.
  • نصت القوانين على وجود نسخة قانونية مناسبة من ميثاق قانون العمل السعودي لي لإحضار العامل إلى المملكة.
  • ونص القانون على ألا تقل ساعات العمل اليومية عن ثماني ساعات عدم اتصال ، على أن تعطى 60 دقيقة راحة ، ولا يجوز للعامل أن يشغل أكثر من ست ساعات متصلة ، وإجمالي عدد الساعات الأسبوعية لا يجوز. أقل من ثمانية وأربعين.
  • وشدد القانون على أن مجموع ساعات العمل اليومية في شهر رمضان المبارك لا تقل عن ست ساعات عمل يومية ، بإجمالي ست وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
  • ينص القانون على أن فترات العمل في أيام العطل الرسمية التي تقرها الدولة والجمعة أو الإجازة المعتمدة من قبل صاحب العمل تحسب أسبوعيًا بقيمة ضعف الراتب اليومي أو استبدالها بيوم راحة آخر بموافقة العامل ، ولصاحب العمل الحق في توظيف العامل في قضية الإجازات الرسمية ، على أن يعوضه بإحدى الطريقتين ، وفق نص اللائحة الداخلية لكل شركة أو مؤسسة.
  • للموظف الحق في الحصول على إجازة رسمية تقدر بـ 21 يوماً سنوياً تمتد لأكثر من تلك حسب اللوائح الداخلية للجهة أو المؤسسة التي يعمل بها ، على أن تزيد مدة الإجازة الرسمية إلى 30 يوماً في حالة وجوده مع صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية ، بخلاف الإجازات المرضية والأيام الأسبوعية والراحة. تمنح الإجازة للموظف حسب اللوائح الداخلية ونصوص العقد المبرم.
  • ويؤكد القانون حق العامل في إجازة عرضية لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل ، وثلاثة أيام للزواج ، وثلاثة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.

المتطلبات التنظيمية للعمال الوافدين

وتضمن القانون بعض الاشتراطات الرقابية الخاصة بأوضاع الوافدين ونظام الإجازات والتأمينات الاجتماعية في المملكة ، والتي نوردها على النحو التالي:

  • العامل لمؤسسة أو شركة يقع على كفالة صاحب العمل فيما يتعلق بشؤونه.
  • لا يحق لصاحب العمل مخالفة قانون نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة فيما يتعلق بموظفيها.
  • لا يحق لصاحب العمل حجب أي مستحقات للعامل دون سند قانوني أو قضائي.
  • يحظر على صاحب العمل الاعتداء على العامل بأي شكل من الأشكال أو إجباره على مخالفة ساعات العمل المنصوص عليها أعلاه.
  • أن يتم إخطار العامل من قبل صاحب العمل بتاريخ إجازته السنوية قبل ثلاثين يوماً.
  • للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بنصف شهر من آخر راتب له عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا أمضى فترة من سنتين إلى خمس سنوات مع صاحب العمل ، وتزيد إلى شهر واحد لكل منها. سنة إذا كان قد أمضى خمس سنوات مع صاحب العمل.

قوانين العمل كثيرة ومتفرعة وتحتاج إلى تعديلات مستدامة لضبط الأنظمة والعلاقات ، مثل إجازة شهر رمضان في المملكة بين أصحاب العمل والعمال ، وفيما يتعلق بالاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين ، وتعديلات على نظام العمل السعودي والجديد. تطوير مكتب العمل.

قوانين الوافدين الجدد تحديث النقاط

قامت وزارة العمل بإجراء بعض التعديلات على قوانين عمل الوافدين وإقامتهم وشروط استقدامهم ورخص العمل ، وذلك على النحو التالي:

  • مبدأ الكفاءة مطلوب للموظفين المغتربين.
  • يوفر مبدأ العدالة في توزيع الفرص بين المواطنين والمقيمين.
  • المطلب القانوني لميثاق نظام العمل السعودي في حال استقدام عمال من الخارج.
  • يجب ألا تقل مدة العمل اليومية عن ثماني ساعات متواصلة تتخللها ساعة راحة بعد ست ساعات متتالية.
  • إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 ساعة على الأقل.
  • – عدد ساعات العمل اليومية في شهر رمضان المبارك ست ساعات في اليوم بإجمالي 36 ساعة عمل أسبوعياً.
  • تحسب قيمة يوم العمل بتنسيق يوم أيام العطل الرسمية والراحة ضعف قيمة الساعة العادية.
  • يمكن استبدال الإجازات بأيام العمل.

اللوائح والقوانين المحدثة للوافدين والمقيمين

في الآونة الأخيرة ، كانت هناك بعض الابتكارات في القوانين المتعلقة بالوافدين والمقيمين. ومن بين هذه الخدمات والابتكارات ما يلي:

  • لوائح وشروط استقدام الزوجة عبر منصة أبشر.
  • خدمة تمديد تأشيرة الخروج والعودة.
  • وخدمة تفعيل هوية المقيم في السعودية.
  • أيضا خدمة تجديد الإقامة ربع السنوية.
  • بند خدمة الاستعلام عن التأشيرة مع رقم الإقامة.
  • إجراءات إحضار الزوجة بالإنجاز والوعظ.
  • نظام التملك غير السعودي في المملكة العربية السعودية.
  • شروط تغيير مهنة الإقامة.
  • قروض التمويل الشخصي للمقيمين من بنك الرياض.

إنشاء عقد إلكتروني من منصة قوية

يجب تقديم نسخة من العقد الإلكتروني لأي عامل موجود حالياً بالدولة باتباع الخطوات التالية:

  • في البداية ، ندخل إلى منصة Qiwa الإلكترونية.
  • نقوم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم أو إنشاء حساب جديد.
  • ثم ننتقل إلى الصفحة الرئيسية وننتقل إلى حساب المنشأة.
  • ثم ندخل في الخدمات الإلكترونية ونختار خدمة إدارة عقود العمل وتوثيقها.
  • ثم نقوم بإدخال بيانات المنشأة والبيانات الخاصة بالموظف.
  • بعد ذلك ، نقوم بملء معلومات الاتصال بالموظف.
  • أخيرًا ، ندخل بيانات عقد العمل ، ثم نراجع الطلب ونرسله.

سعي المملكة المستمر لتحديث هذه الخدمات وتوفير العديد من الضوابط الرقابية لعلاقات السعوديين والأجانب في ظل التطور التقني والرقمي لخدمة هذه الشؤون في المملكة وفق رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى التنمية المستدامة وأنظمة تصحيح أوضاع الأجانب بجانب حملة تصحيح الوضع الذي يسمح بالملكية الأجنبية والشراكة في الدولة من خلال قائمة تصحيح أوضاع منتهكي نظام مكافحة التستر الجديد.

ضوابط إنهاء عقد العمل في القانون الجديد

يعتبر عقد العمل باطلاً إذا لمسه أحد الطرفين في ضوء حدوث أحد الشروط أو الحالات الآتية:

  1. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة أو 20 يومًا متقطعًا دون إذن كتابي مسبق.
  2. لكلا الطرفين الحق في إلغاء فترة الاختبار ، وهي عادة ثلاثة أشهر.
  3. في حالة انتهاك أحد الطرفين للآخر بفعل أو بيان يستلزم إنهاء علاقة العمل.
  4. ثبت أن العامل لم يتقاضى راتبه لمدة تزيد عن شهرين ، ويمنح العمل حق الإنهاء بتعويض من مكتب العمل.
  5. تجري وزارة العمل السعودية تعديلات على قانون العمل فيما يتعلق بقانون الاستقالة في النظام السعودي الجديد.

قرار التوطين الجديد والحد الأدنى للأجور 1443 هـ

تسعى حكومة المملكة إلى خفض معدلات البطالة بين السعوديين من خلال تطبيق قرارات التوطين والحد الأدنى للأجور ، مثل ما تم فعله مؤخرًا بشأن:

  1. حصر العمل في المهن الصحية والأجهزة الطبية والصيادلة وأطباء الأسنان على السعوديين بنسب معينة.
  2. رفع الحد الأدنى لأجور أطباء الأسنان والصيادلة في قطاع العمل.
  3. نسبة السعودة للمهن الصحية تعادل 60٪ من السعوديين.
  4. أما المهن في قطاع الأجهزة الطبية فتبلغ نسبة السعودة 30٪ للسعوديين في التخصص الهندسي والفني.
  5. وفي قطاع الأجهزة الطبية المتخصص في التسويق والمبيعات والتوريدات تبلغ النسبة 40٪.
  6. تمت الموافقة على القرار من تاريخ العاشر من رمضان 1443 هـ.
  7. صدر القرار في أكتوبر 2021 م ، لإتاحة الفرصة للمؤسسات والشركات والهيئات ذات الصلة بتسوية الأوضاع.
  8. ويهدف القراران إلى خلق المزيد من فرص العمل للكوادر الوطنية وتعزيز مساهمتها في النظام الاقتصادي

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.