اخبارك بالمملكة | قانون العمل السعودي الجديد للوافدين وشروط فسخ العقد 2022

قانون العمل السعودي للوافدين ، والذي تم تعديله مؤخرًا من قبل وزارة العمل ، حيث أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين والتعليمات الواجب تنفيذها في القطاع الخاص ، حفاظًا على حقوق الإنسان. أصحاب الأعمال والعاملين والموظفين في جميع أنحاء المملكة ، وتهتم الحكومة السعودية بحقوق الوافدين في العمل ، منذ اللحظة التي تقدموا فيها للالتحاق بوظيفة وحتى بعد انتهاء فترة خدمتهم ، ألزمتهم وزارة الموارد البشرية أيضًا. في نظام العمل السعودي للوافدين الجدد للقيام ببعض الواجبات ، والتي حتى لو أشركتهم مع جميع العاملين السعوديين في نظام العمل ، فإنه يضع قواعد لتحقيق صورة العمل المتكاملة في المنشأة السعودية ، وفي السطور التالية كلها سيتم تصدع أحكام القانون الجديد.

قانون العمل السعودي للوافدين في القطاع الخاص

  • يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بطريقة مصرح بها.
  • يجب أن يكون الوافد للعمل من المؤهلات المهنية أو من الأعداد التي تحتاجها الدولة.
  • للعامل الحق في العمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، مع تخفيض في شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.
  • يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يومًا ، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية.
  • للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عرضية لحضور ولادة مولود جديد ، وثلاثة أيام بمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجته أو أصوله أو فروعه.
  • أن يكون العامل تحت مسئولية صاحب العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل الحجز على راتب العامل الوافد أو جزء منه دون سند قضائي.
  • الامتناع عن كل تصريح أو فعل يمس كرامة العامل ، وعدم مطالبتة بالعمل بما يتجاوز عدد ساعات العمل المصرح به.
  • منح صاحب العمل الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق عليها دون خصم من الأجر.
  • يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازته قبل 30 يومًا.
  • أن يعمل صاحب العمل على تسهيل العمل لتحقيق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة.
  • يضمن قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف أجر عن كل سنة عمل فيها إذا أمضى فترة من سنتين إلى خمس سنوات في خدمته ، وراتباً كاملاً لمن أمضى خمس سنوات عن كل سنة في نهاية العام. – مكافأة الخدمة.
  • يدفع صاحب العمل الأجر في منشأة العمل بالعملة السعودية ، ويجوز استلام الراتب في أحد البنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
  • كما أن للعامل الفني واجبات يجب أن يلتزم فيها بالصدق في نقل المعلومات ومساعدة أقرانه دون طلب أجور ، وكذلك في صيانة جميع الآلات والمعدات ، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استخدام الآلات أو الآلات ، وحفظ الأسرار. من المنتجات من أجل تجنب الإضرار بالعمل.
  • في حالة إصابة العامل ، يلتزم صاحب العمل بتحمل نفقات العلاج كاملة.
  • يحق لصاحب العمل وقت التقصير أن يتم تحذيره أو فرض غرامة عليه أو حرمان المكافأة أو تأجيلها ، كما يحق له تأخير الترقية أو الإيقاف مع الحرمان من الأجر أو الفصل من العمل.

من الذي يخاطبه قانون العمل الجديد؟

  1. قوانين تصاريح العمل وتصاريح الإقامة وتكاليف التوظيف.
  2. عقد العمل وساعات العمل والإجازات وانتهاء عقد العمل.
  3. مكاتب الاستقدام الوطنية.
  4. مكاتب العمل وهيئات تسوية المنازعات العمالية.

إن أصل القوانين المصممة لحماية الحقوق العمالية للوافدين ليس فقط حماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف أو عامله ، ولكن لتجنب أبسط احتمالات المشاكل في بيئة العمل.

شروط إنهاء العقد في قانون العمل

  • إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
  • إذا ارتكب العامل عملاً غير أخلاقي وغير مهني.
  • إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا سنويًا دون إبداء الأسباب ، أو إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية.
  • إذا نقل العامل أسرار العمل إلى الشركات المنافسة.
  • إذا جنى أرباحاً بوسائل غير مشروعة معتمداً على استغلال مهنته.
  • إذا أساء العامل إلى صاحب العمل أو الموظفين في الإدارة والاعتداء عليهم سواء لفظياً أو جسدياً.
  • إذا ثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
  • إذا ارتكب العامل خطأ مهنيًا متعمدًا نتج عنه تكبد الشركة أو المؤسسة لخسائر مالية ، ولكن يسري الفصل في هذه الحالة إذا أبلغ صاحب العمل المسؤولين عن هذا الفعل خلال 24 ساعة فقط من علمه بهذا الخطأ.
  • في حالة عدم التزام العامل بالتعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل ، أو في حالة عدم امتثاله لأوامر أصحاب العمل.

ملحوظة هامة: في حالة أن العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل لا يشمل التعويض المقدم للعامل في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر العمل 15 يوم ، عن كل سنة في التي عمل بها العامل ، إذا لم يكن العقد الموقع محدد المدة ، ولكن إذا كان محدد المدة ، في هذه الحالة يتلقى العامل تعويضًا يعادل أجر شهرين من العمل ، على النحو المنصوص عليه في المادة 79 من قانون العمل.

قانون مكتب العمل السعودي

في عام 1436 هـ وتحديداً في الثالث من شهر جمادى الثانية ، أصدر مجلس الوزراء نظام العمل الجديد ، المقرر تنفيذه في الخامس من محرم 1437 هـ ، وكان الهدف الأساسي منه تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية ، والعمل على رفع الكفاءة والإنتاجية لصالح الجميع اقتصاديًا وتحقيق التنمية.

لم يقتصر قانون العمل على مؤسسات الدولة فقط ، بل راع أيضًا شركات القطاع الخاص ، فأتت إليه مجموعة مواد تضمن حق العامل وصاحب العمل ، كما راعى القانون ما يلي: العلاقة بين وزارة العمل والمؤسسات الأخرى والعملاء والمستفيدين ، وذلك ينعكس إيجاباً على مستقبل سوق العمل ، كل ذلك من أجل ضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة.

إن أصل القوانين الموضوعة لحماية الحقوق العمالية للوافدين ، ليس فقط حماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف أو عامله ، ولكن لتجنب حدوث أبسط احتمالات المشاكل في بيئة العمل لأن الأمر إذن يعكس صورة أهل دولة قوية مثل تعامل السعودية مع وافد لا يلجأ إليه بشكل ما بالإضافة إلى حاجته ، وفي نفس الوقت هو مغترب من وطن إلى ابحث عن عمل في وطن آخر.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الحكومة السعودية عملت مؤخرًا على تعديل جميع القوانين لتواكب العصر الحالي ، حيث تم الإعلان عن تعديل. شروط التقاعد المبكر وهو الأمر الذي لم يكن معروفًا للكثيرين كما تم الإعلان عنه أيضًا حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي كانت مجرد أخطاء كثيرة فيها الكثير.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.