تنص المادة 97 من قانون العمل على أن كل عامل له الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا بعد قضائه عامًا كاملًا في العمل، وتزيد هذه الإجازة إلى 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات أو إذا تجاوز العامل سن الخمسين.
المادة 98 توضح أن صاحب العمل له الحق في تنظيم مواعيد الإجازة بما يتناسب مع مصلحة العمل لكن لا يمكنه حرمان العامل منها، كما تتطلب المادة أن يحصل العامل على 15 يومًا متصلة على الأقل من إجازته كل عام.
إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة السنوية أو قام بتأجيلها بدون سبب مقنع، يمكن للعامل أن يقدم شكوى إلى مكتب العمل المختص ليجبر المنشأة على الالتزام بالقانون، ويحق للعامل أيضًا الحصول على تعويض نقدي عن الأيام التي لم يستفد منها من إجازاته في حال انتهاء علاقة العمل.
تأهل الثنائي المصري كريم الحمامي وفارس الدسوقي إلى نصف نهائي بطولة اسكواش أون فاير المقامة في واشنطن بالولايات المتحدة حتى…
يستعد فريق بيراميدز لمواجهة نهضة بركان المغربي في رابع جولات دور المجموعات بدوري أبطال إفريقيا اليوم السبت حيث سيختتم الفريق…
استمر سعر الدولار الأمريكي في الاستقرار أمام الجنيه المصري خلال تعاملات اليوم السبت 31 يناير 2026 في جميع البنوك الموجودة…
أظهرت بيانات البنك المركزي المصري أن إنتاج مصر من الأسمنت ارتفع إلى 25.39 مليون طن في الفترة من يناير إلى…
كشف منشور وزارة المالية حول الموازنة العامة للدولة للعام المالي 2026/2027 عن مجموعة من التوجيهات المهمة للهيئات الاقتصادية والشركات العامة…
شهدت أسعار الذهب في قطر انخفاضًا ملحوظًا صباح السبت، هذا التراجع جاء متزامنًا مع خسائر الذهب في الأسواق العالمية، مما…