تنص المادة 97 من قانون العمل على أن كل عامل له الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا بعد قضائه عامًا كاملًا في العمل، وتزيد هذه الإجازة إلى 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات أو إذا تجاوز العامل سن الخمسين.
تنظيم مواعيد الإجازة
المادة 98 توضح أن صاحب العمل له الحق في تنظيم مواعيد الإجازة بما يتناسب مع مصلحة العمل لكن لا يمكنه حرمان العامل منها، كما تتطلب المادة أن يحصل العامل على 15 يومًا متصلة على الأقل من إجازته كل عام.
إذا تم رفض الإجازة
إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة السنوية أو قام بتأجيلها بدون سبب مقنع، يمكن للعامل أن يقدم شكوى إلى مكتب العمل المختص ليجبر المنشأة على الالتزام بالقانون، ويحق للعامل أيضًا الحصول على تعويض نقدي عن الأيام التي لم يستفد منها من إجازاته في حال انتهاء علاقة العمل.