مع تزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، نشهد تحولات كبيرة في طريقة عمل الشركات الكبرى التي بدأت تعيد هيكلة أعمالها وتوزيع المهام بشكل مختلف، وهذا التغيير أدى إلى تقليص الحاجة لبعض الوظائف التقليدية، خصوصًا في المكاتب الإدارية، وأحدث مثال على ذلك هو إعلان شركة أمازون عن تسريح 30 ألف وظيفة خلال ثلاثة أشهر فقط، كما ورد في تقرير روسيا اليوم.
أمازون تعلن عن تسريح 16 ألف موظف إضافي
أعلنت أمازون بشكل رسمي عبر تدوينة من نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا “بيث غاليتي” عن خطة لتسريح 16 ألف موظف إضافي من المكاتب الإدارية، وذلك بعد موجة سابقة في أكتوبر الماضي شملت 14 ألف موظف، وأوضحت غاليتي أن الهدف من هذه الخطوة هو تعزيز كفاءة الشركة من خلال تقليص المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية.
وأكدت غاليتي أن هذه التسريحات ليست جزءًا من خطة الشركة المستقبلية، مشيرة إلى أن الموظفين المتضررين في الولايات المتحدة سيحصلون على 90 يومًا للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، بالإضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.
الذكاء الاصطناعي وتأثيره على طبيعة العمل
أشار الرئيس التنفيذي لأمازون، آندي جاسي، إلى أن الذكاء الاصطناعي سيحدث تغييرًا جذريًا في طبيعة الوظائف، مما سيقلل الحاجة لبعض المهام الحالية ويجعل الشركة أكثر اعتمادًا على الحلول التقنية الحديثة.
تأتي تسريحات أمازون في إطار موجة أوسع في قطاع التكنولوجيا الأمريكي، حيث أعلنت شركات كبرى مثل “ميتا” و”بينترست” و”أوتوديسك” عن خطط مشابهة لتقليص القوى العاملة، في خطوة تهدف إلى إعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي وتعزيز الكفاءة التشغيلية.