بقرار جمهوري.. فصل الموظفين نهائيًا وعدم حصولهم على أي مستحقات مالية وتوقيع غرامة مالية في هذه الحالات توجد الكثير من المخالفات التي تتم من خلال الموظفين أثناء قيامهم بالعديد من أعمالهم الأمر الذي يعمل على التأثير بشكل سلبي على جودة العمل حيث يعتبر قانون العمل قد عمل على تحديد العديد من المخالفات.
وذلك من خلال قيام العامل فإنها تؤدي إلى فصله من العمل بشكل نهائي ويتم وصولها في كثير من الأحيان إلى منعه من الحصول على أية مستحقات توجد في العمل وقد جاء ذلك من خلال خطة الحكومة المصرية من أجل العمل على تنظيم حركة العمل واحترام مكان العمل والمديرين.
فصل الموظف من العمل
حيث أن قانون العمل الجديد قام بأمر من الرئيس عبدالفتاح السيسي على أنه يتم العمل على فصل الموظف من العمل وذلك من خلال قيامة بتعاطي الكثير من المخدرات في محل عمله أو العمل على ثبوت تعاطيه للمخدرات بشكل كبير والمواد التي تؤدي إلى عملية السكر.
وذلك من خلال العمل على تنفيذ العديد من الاختبارات التي تعمل على حدوث ذلك من عدم ويعمل ذلك إلى حرمانه بشكل كبير من عمله على العديد من المستحقات المختلفة وذلك لأنه يعمل على تخطى حدود الأدب العام وأنه لم يعمل على المحافظة على مكان العمل لأنه يعمل على تنفيذه لأمر يحرمه الشرع والقانون
مخالفات تؤدي إلى الفصل من العمل
حيث توجد العديد من المخالفات المختلفة التي تسبب لصاحبها الفصل من العمل ومن ضمن ذلك المخالفات:
- أن يقوم الموظف بارتكاب أفعال مخلة بالأدب العام في مكان العمل.
- قيام الموظف بقدرته على عدم حفظ أسرار المكان الذي يكون بداخله واخبار الأماكن المنافسة بما يكون سببا في إضرار المكان الذي يعمل به.
- وذلك من خلال قيامه بالضرب على مديره وزملائه داخل العمل